被HR跟保安“抬下楼”?虎牙员工发声了!

原创 Kbet365  2020-11-06 22:10 

回正题。

不知道各位还记不记得前几天被虎牙保安抬下楼的员工?如果你还不了解,视频先送上。

今天当事人发声了。

我是虎牙被抬的当事人,长期以来我遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在我拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将我抬出了公司,我也无法带走我的物品,拖抬过程中我的头部受到多次撞击导致我心理和身体双重受挫。站出来发声只想要一个公道!

我原本是虎牙直播的一名商务,11月2日晚7点左右被虎牙HR刘某、余某宣布并下达了书面通知解雇开除(我并未认同签字),并在这两位的指挥下由5位不明身份的男子从公司13层本人的办公位拖到楼梯间,被拖拽、四肢抬起从13楼走道一直拖拽到了1楼后门扔到地上。

期间HR刘某、余某开路关门,我挣扎着呼救并拍摄视频,公司楼道里回响着我的呼救声,HR余某等人多次抢夺我的手机并摔碎,不知道如何形容那10-20多分钟的感受,等待着被处决,恐惧、挣扎,我无能为力,我感觉我的生命安全受到了严重威胁,甚至有一种即将被残害死亡的恐惧。挣扎着我的头部被四次撞到地面和墙面,被强力控制期间手肘、手臂、腋下多处挫伤。最后,我被扔在了公司-楼的后门外,HR刘某、余某以及五名男子关好门禁,扬长而去。此时我的个人物品还全部在我原本的工位上,但我已上不去公司。

1、入职及工作前期

我是2019年11月入职虎牙,直属上司卢某是我.2017年就认识的前同事,当时他在虎牙新接手-个业务组,正是需要人手的时候,他主动找到我并安排了面试。

我很珍惜和向往虎牙的工作,因为虎牙给了相对自由的发展空间和人性化的工作制度和环境。在今年Q1获得考核A/优秀、负责的项目获得了Q1虎牙内容火箭奖,Q2季度考核为B/合格。

在4月初被告知因突出的工作成绩及表现,直属领导卢某口头告知已推优给我配发公司股票,后来4月底因未满足入职时长的基准条件未成功发放及调薪。尽管如此,还是给了我努力的方向和动力。

2、突然的转折

5月中旬,有一位新同事入职后,那时开始领导卢某的沟通方式和态度发生了改变,逐渐我负,责项目被转交给其他同事,与他的沟通也不如之前顺畅。期间我争取了2次与卢某的直接沟通,两次的促膝长谈我个人感觉沟通结果是比较顺畅的。
6月底未经与我的直接沟通及认可,组内同事传达卢某的安排,我被转岗了,由商务转为运营,我的工作安排实际变成了与平级同事沟通,有问题再由同事去转达给卢某。
7月单个头部主播月数据翻3倍+,卢某的回应为“你不要乱搞,你到底懂不懂”。8月初一个项目工作,在前期缺乏充分沟通的情况下,卢某不满意项目执行的效果,便对我进行了训斥和辱骂,“吃屎”“你不适合这份工作”等(均有记录)。8月初原本他安排的工作出差,我提交对出差申请也无理由无说明地直接被拒,卢某还安排其他同事直接找我交接该项工作(该项工作为我个人的工作产出)。8月底卢某组织另外4位同事线下围观他对我进行批评和否定。

3、超出承受限度

9月7日,直属领导卢某直接把我和HR林某拉了一个企业微信群,表示我不胜任工作需要被替换掉,同时拒批了我早在6月19日提交的5月、6月的加班申请(加班已产生,申请记录到公司考勤系统)。

近4个月的时间,失眠、痛苦没有断过,一直以来我在尽量调整自己的心态,不受其他因素的影响以最大限度和能力去完成接收到的任务以及我能主动想到和做到的其他事项,去完成部门的KPI。但是委屈求全也是有尽头的,我被公开地公布不胜任工作要被开除。

9月14日经HR林某组织我、卢某、HR林某的三方沟通,期间卢某布置了我的KPI,在9月30日时5个主播数据翻8-10余倍,“一个都不能少”,期间直属领导卢边布置KPI边不耐烦地对HR林某说,“算了别省这个钱了,直接谈赔偿吧”。无奈之下我将几个月来的遭遇如实告知给了HR林某,并希望HR们能调查了解情况。近4个月的打压、言语暴力(均有记录) ,加上“不称职”的罪名开除,已远远超出了我的精神承受限度,9月16日在医院确诊为抑郁状态。9月17日上午,到司提交病情报告和病假建议书给到HR林某,约2小时后,HR林某表示“拿病情当挡箭牌不是办法,我给你时间找工作,但是如果你一定要弄到解除,我可以尝试帮你谈赔偿。”下午我父母十分担心我的精神状态,到公司了解情况,HR林某、何某、余某接待,HR余某听闻我的遭遇后,希望我尽快提交证据,说按公司规定可以开听证会。随后我在9月21-30日在公司OA请休病假并获批。

4、等待听证会及公司的结果

9月21日提交文字图片、录音等信息给到上面提到的三位HR,等待听证会的安排,后- -直无实际进度。

9月26日,余某表示公司的最终结果是你休三个月病假,追问听证会等信息已不再有回复,无奈之下9月28日找到HR高管,面聊后HR高管表示这是小事,不需要开听证会,组织你们当面沟通即可,当晚由HR何某组织卢某与我的沟通,沟通了10分钟左右卢某摔门而出表示“气死了,去找律师吧”,当晚的沟通也是无果而终。

10月9日,HR何某表示公司的结论是这件事没有到开听证会的严重地步,经公司研究判断,卢某的言语及行为是属于个人风格。至此,已是公司对我问题的最终答复,之后找HR高管也不再有回复,整个10月无新进展。HR何某表示我就在公司期间好好休息,已沟通卢某暂时不安排工作给到我。当然我重新提交的5、6月加班申请卢某至今还是没有批复。

5、最后的通知和处理

10月29日通过微信及OA请了10月30日一天的病假并得到批复。

11月2日,16点30分法务曾某在企业微信联系我说有之前的工作需要对接,让我到15楼会议室,到达后发现卢某和HR刘某也在场,会议的最后结论是我给公司造成了损失。

法务曾某和主管卢某离开后,17 点30分左右,之前的HR余某进来了,余某和刘某在会议室对我进行专业的提问,你的抑郁症病情如何?是否需要全天休假?这个简历是你提供的吗等等。表示意外得知我有一份-个半月的工作经历没有体现在简历当中,1个多小时的沟通和解释是无效的。期间我问询余某,我和卢某的听证会安排及处理进度,被拒绝回答。

19点左右,HR刘某、余某以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失的两个原因宣读了我的解雇通知,我拒绝签字,HR余某刘某没收我的工卡,带了5位男子将我押送至13楼工位,开始限制我的活动范围,要求我立刻收拾个人物品离开公司,余某在旁全程监督并催促我操作电脑、提取信息、收拾的个人物品需经由他--检验,给我极大的精神压力和侮辱。无工作交接时间、未明确假期薪酬核算、无充分收拾个人物品的时间和空间,在19点50分左右,HR余某和刘某认为我已经严重超时,东西已不需要再收拾了,就直接叫5个陌生男子将我从工位扒下来,拖拽到13楼楼梯间并-路拖拽着到了1楼扔到后门外,也就是发生了开头描述的一幕。

我曾经向往并认可的虎牙公司,公司的制度和权利被个别人士利用来制裁我,截止目前11月6日,我没有收到虎牙公司对于此次事件的任何回应。

对此,事件发生几日以来,虎牙公司暂时没有做出任何回复。

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